법인설립허가신청, 왜 민원인이 직접 하기엔 어려울까요? 비영리법인이나 특수목적법인을 설립하려면 반드시 거쳐야 하는 절차가 바로 법인설립허가신청 입니다. 많은 분들이 “서류만 준비하면 되지 않을까?”라고 생각하지만, 시작 단계부터 큰 장벽 에 부딪히게 됩니다. 법인설립전문 행정사 ☎ 02-515-8824 1. 시작 단계부터 막히는 ‘주무관청 확인’ 법인설립허가신청에서 가장 먼저 해야 할 일은 어느 기관이 주무관청인지 정확히 확인하는 것 입니다. 그러나 이 단계부터 민원인은 큰 어려움을 겪게 됩니다. 가. 주무관청 판단 기준이 명확하지 않습니다. · 법인의 명칭이 아니라 주된 목적사업 이 기준 · 같은 비영리법인이라도 문화, 복지, 교육, 환경, 종교, 연구 목적에 따라 관할 기관이 달라집니다. · 중앙부처인지, 광역자치단체인지조차 헷갈리는 경우 다수입니다. 나. 잘못된 주무관청 선택 시 절차가 처음부터 무효 · 관할이 아닌 기관에 접수하면 반려 또는 이송 · 이 과정에서 수 개월이 허비됩니다. · 경우에 따라 사업 구조 자체를 다시 설계해야 하는 상황 발생합니다. 이처럼 시작 단계에서의 판단 착오 만으로도 법인설립허가신청은 장기화 될 수 있습니다. 2. 법인설립허가신청이 본질적으로 어려운 이유 법인설립허가신청은 단순한 신고가 아니라 주무관청의 실질 심사를 전제로 한 ‘허가 행위’ 이기 때문입니다. 가. 관련 법령과 내부 심사기준이 복잡합니다. · 민법 + 개별 특별법 + 주무관청 내부 기준 동시 적용 · 법률에 명시되지 않은 ‘운영 적정성’까지 평가 대상 · 서류 형식보다 내용의 논리성과 공익성 이 핵심 나. 사업계획서 작성 난이도가 매우 높습니다. · 형식적인 계획은 허가 대상이 아닙니다. · 공익성, 비영리성, 필요성, 지속가능성을 설득해야 하며, · 예산 구조가 불명확하면 보완요구 또는 불허 가능 다. 보완요구 대응이 ...
아빠 보너스제, 다시 살아난다! 육아휴직 급여 인상 소식 (고용부 개정안 정리) 고용노동부가 2025년 5월 27일부터 ‘고용보험법 시행령’ 일부 개정령안을 입법예고했습니다. 그 중심에는 아빠 보너스제 급여 인상 이 있습니다. 육아휴직을 고려하는 맞벌이 부모님들이 꼭 알아야 할 내용을 3가지 핵심으로 정리해 드립니다. 아빠 보너스제(저출생 극복, 고용노동부) 1️⃣ 아빠 보너스제란? 아빠 보너스제 는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람에게 첫 3개월간 육아휴직 급여를 더 높게 지급하는 제도입니다. 맞돌봄 문화 확산 을 위해 도입되었으며, 한시적으로 2022년 12월 31일까지 운영되었습니다. 문제는 제도 종료 후에도 해당 제도를 적용받은 수급자들이 남은 육아휴직을 사용할 경우, 4개월 차 이후 급여가 일반 육아휴직보다 낮아진다는 점 이었습니다. 2️⃣ 무엇이 어떻게 달라지나? 이번 개정안은 아빠 보너스제 수급자의 급여 수준을 일반 육아휴직자와 동일하게 인상 하는 것이 핵심입니다. 특히 4개월 차 이후 급여는 기존 통상임금의 50%(상한 120만 원)에서 인상된 상한 기준 이 적용됩니다. 적용 대상 및 시기 대상: 기존 아빠 보너스제 수급자 변경 내용: 일반 육아휴직 급여와 동일하게 상향 적용 시점: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용 아빠 보너스제 급여 인상 내용(고용노동부) 3️⃣ 국민 의견 제출 및 문의 안내 입법예고 기간: 2025년 5월 27일(화) ~ 7월 7일(월), 총 41일간 의견 제출 방법: 고용노동부 누리집: www.moel.go.kr 대한민국 전자관보: gwanbo.go.kr 일반우편 및 전자우편 제출 가능 문의처: 고용노동부 통합고용정책국 여성고용정책과 (☎ 044-202-7412)